s
Nieuws

Nieuws

Drie Lelystadse topbedrijven haken aan bij Careerroussel: ‘Samen investeren in jong talent’

Drie Lelystadse topbedrijven haken aan bij Careerroussel: ‘Samen investeren in jong talent’

Flevoland - Rabobank, Ansul Brandbeveiliging en Betsema Bouwgroep uit Lelystad zijn partner van Careerroussel. Dankzij dit collectieve traineeship, opgezet door Burger Support, Rabobank Flevoland en Win4All – Economic Board Flevoland, doen kersverse afgestudeerde hbo’ers in twee jaar tijd elk halfjaar een project bij in totaal vier verschillende bedrijven. ‘Je creëert ambassadeurs in de volle breedte voor de regio.’

Dat zegt coöperatief directeur Inge Ezinga van Rabobank. ‘Het is voor Flevoland en voor ons belangrijk dat er sterke bedrijven in de regio zijn. Dus is het goed dat we laten zien welke mogelijkheden deze regio biedt. Het ondernemersklimaat in Flevoland is heel erg goed, dankzij de ruimte en vrijheid die er letterlijk zijn.’

Jong talent een kans geven

De pasafgestudeerden komen voornamelijk van het Business College Windesheim Almere. Ze hebben dus bijvoorbeeld een diploma Bedrijfskunde, Commerciële Economie, Communicatie, Ondernemerschap en Retail Management of Human Resource Management op zak.

Windesheim Almere zorgt ervoor dat de trainees elk kwartaal een intervisie hebben, waarin ze hun ervaringen kunnen delen. Vanuit Careerrousel krijgen de trainees elke drie maanden een kennissessie aangeboden, met een inspirerende spreker bijvoorbeeld.

Ansul verbindt zich ook aan Careerroussel. ‘Wij zitten al sinds 1974 in Lelystad en je kunt dus wel zeggen dat we binding hebben met de regio’, legt managing director Erik van Ekeris uit. Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit in het DNA van zijn bedrijf en daar past dit nieuwe initiatief goed bij. ‘We vinden het leuk om jonge talenten een kans te geven om stevig in het Flevolandse bedrijfsleven te komen.’

Interessante toekomst

Erik heeft al een project op de planning staan: het digitaliseren van inkomende facturen inclusief de procedure van autorisatie en het inboeken in de administratie. ‘En verder zien we het wel. We hebben geen verwachting. Nee, echt niet. Soms moet je als ondernemer gewoon iets doen dat goed voelt.’

Dat geldt ook voor Betsema Bouwgroep. ‘Onze strategie is meer dan alleen stenen stapelen’, zegt directeur Jaap Betsema. Het bedrijf wil niet alleen bouwen aan de enorme woonopgave die er in Flevoland ligt. ‘We willen ook lokaal werkgelegenheid bieden, talent ontwikkelen en behouden om in te zetten in deze mooie provincie.’

Vertrouwen is cruciaal

Jaap verwacht dat hij en zijn medewerkers jongeren enthousiast kunnen maken voor de bouw. ‘Er ligt een interessante toekomst voor hoogopgeleide (bouw)professionals en dat willen we graag laten zien. Wij willen Flevoland op de kaart zetten, jong talent een kans in Flevoland bieden en ons eigen bedrijf versterken met ambitieuze afgestudeerden.’ Kortom: een zichtbare bijdrage leveren aan de duurzame economische groei van de provincie Flevoland.

Voor de lange termijn van Flevoland is het zo belangrijk dat bedrijven samen investeren in jong talent, zegt Inge Ezinga van Rabobank. Vertrouwen speelt hierin volgens haar een cruciale rol. ‘Het kan natuurlijk op de korte termijn pijn doen als een talent waarin je tijd en energie hebt geïnvesteerd voor een ander bedrijf kiest. Zolang we dat kapitaal in Flevoland houden, gaat het ons allemaal goed. En daarom gunnen we elkaar talent. De kracht is dat we dit doen voor de regio. Dát bindt ons.’

Meer informatie vind je hier.

Geschreven door Win4All op

Agenda